İşinizi necə məsuliyyətlə tərk etmək olar

İşinizi necə məsuliyyətlə tərk etmək olar

İşinizi tərk etməyin vaxtı gəldikdə, bunu düzgün etdiyinizə əmin olmaq yaxşıdır. Daha sonra ehtiyac duya biləcəyiniz körpüləri lazımsız yerə yandırmağa ehtiyac yoxdur. Düzgün planlaşdırma sizə yaxşı istinad üçün işəgötürənə arxalana biləcəyinizi təmin edəcək. Hazırkı işəgötürəninizi özgəninkiləşdirmədən və gələcək işəgötürəninizə mənfi işıq salmadan ən yaxşı maraqlarınızı birinci yerə qoyan plan yaratmağınıza kömək etmək üçün bu məsləhətlərdən istifadə edin.

Yeni İşə Daxil Olun

Sturti / Getty Images

Əgər fövqəladə vəziyyətə görə işinizi tərk etmirsinizsə, işdən çıxmazdan əvvəl yenisini təyin etmək yaxşı bir fikirdir. Bu, gözəl tarazlıq aktıdır, çünki yeni işəgötürənə cari işəgötürəninizə bildiriş göndərməli olduğunuzu bildirməlisiniz. Bununla belə, bu, gələcək müdirinizə sizin məsuliyyətli bir işçi olduğunuzu və yaxşı şərtlərlə ayrıldığınızı göstərir. Nə vaxt hazır olacağınızı dəqiq bilin və indiki işəgötürəninizlə dərhal danışmağa hazır olun.

Gedişinizi əvvəlcə menecerinizlə müzakirə edin

fizkes / Getty Images

Həmkarlarınızla bu barədə danışmazdan əvvəl həmişə menecerinizə və ya insan resursları departamentinizə istefanız barədə məlumat verin. Bu, nəinki iş yerində dedi-qodudan qaçmaq üçün yaxşı bir yoldur, həm də getdiyinizin səbəbini bilavasitə bu barədə bilməli olan insanlara izah etmək şansı verir. Bu həm də reputasiyanızı qorumaq və bəlkə də əlverişli istinad şansını artırmaq üçün yaxşı bir yoldur.

Ən azı iki həftə ərzində yazılı bildiriş təqdim edin

Casper1774Studio / Getty Images

Şifahi bildiriş təqdim etsəniz belə, yazılı bəyanat vermək hələ də yaxşı fikirdir. İstefanızla bağlı verməli olduğunuz minimum vaxt iki həftədir. Mümkünsə, işəgötürənin uyğun bir əvəz tapa bilməsi üçün daha çox vaxt verə bilərsiniz. Vəzifəniz yüksək ixtisaslı və ya ixtisaslaşmış bir mövqe deyilsə, bu lazım olmaya bilər.

İstinad üçün hazırkı işəgötürəninizdən soruşun

milanvirijevic / Getty Images

Şirkətdəki vaxtınız sona yaxınlaşdıqda, ola bilsin ki, son bir neçə gündə, arayış məktubu istəyin. Bəzi işəgötürənlər bunu təmin etməsələr də, digərləri bunu xoş niyyət nümayişi olaraq məmnuniyyətlə edəcəklər. Bəzi gələcək işəgötürənlər yazılı arayışı qəbul etmək əvəzinə işəgötürənlə əlaqə saxlamağı seçə bilərlər, ona görə də bunun məqbul olub olmadığını soruşun. Bu həm də kiminlə əlaqə saxlamalı olduğunu və onların necə əlaqə saxlamaq istədiklərini öyrənmək üçün yaxşı vaxtdır.

Ehtiyac olarsa, Dəyişəninizi öyrədin

Drazen_ / Getty Images

Əvəz etdiyinizə ipləri göstərmək üçün vaxt ayırmaq qəribə görünə bilər; lakin, yəqin ki, iş üçün ən yaxşı insansınız. Əlinizdən gələni edin və onlara nə etməli olduqlarını göstərərək onlara kömək edin. Bu, nəinki ayrılmağınıza baxmayaraq, şirkətlə həqiqətən maraqlandığınızı göstərmir, həm də işəgötürəndən əlverişli bir arayış ala bilmə ehtimalınız üçün yaxşı bir təkandır.

Faydalarla əlaqəli hər hansı Tapşırığı yerinə yetirin

DNY59 / Getty Images

Şirkətin faydaları çox vaxt əhəmiyyətli məbləğdə olur. Təklif olunan üstünlüklər haqqında nə etməli olduğunuzu öyrənin. Pensiya hesablarına nəzarəti saxlamağınızdan əmin olmaq üçün atmalı olduğunuz xüsusi addımlarınız ola bilər. Siz həmçinin yeni şirkətdə bu faydaya uyğun gələnə qədər davam edən tibbi sığorta haqqında məlumatlı olmalısınız.

Sahib olduğunuz hər hansı bir şirkət əmlakını qaytarın

stevecoleimages / Getty Images

İşdən çıxmazdan əvvəl, işlədiyiniz müddətdə etibar etdiyiniz şirkət əmlakını geri qaytarın. Bu, uniformalar, açarlar, müştəri siyahıları, kompüterlər və ya digər cihazlar ola bilər. Onları geri qaytardığınızı göstərən bir şeyin olduğundan əmin olun ki, daha sonra heç kim geri qayıtmasın və bunu edə bilmədiyinizi iddia etməsin.

İşəgötürən haqqında mənfi danışmaqdan çəkinin

PeopleImages / Getty Images

Şirkətdə mənfi təcrübəniz olsa belə, bu barədə mənfi danışmayın. Keçmiş işəgötürəndən şikayət etmək nəinki sizi problem yaradan kimi göstərə bilər, həm də böhtanda ittiham olunma şansınız da var. Bundan əlavə, o şirkətdən bir şeyə yenidən ehtiyacınız olub-olmayacağını heç vaxt bilmirsiniz, ona görə də oradakı insanlarla yaxşı münasibətdə qalmaq ən yaxşısıdır.

Bütün Əmək Müqaviləsi Şərtlərinə əməl edin

Courtneyk / Getty Images

Bəzi vəzifələr əmək müqaviləsi ilə gəlir. Əgər sizdə varsa, şərtlərinizə əməl etdiyinizə əmin olun. Buraya, işinizin şərtlərini müzakirə etmək imkanınızı məhdudlaşdıran qeyri-açıqlama müqaviləsi daxil ola bilər. Buraya həmçinin şirkətin xüsusi aspektlərini müzakirə etməyi qeyri-mümkün edən məxfilik müddəaları və ya şirkətdən ayrıldıqdan sonra müəyyən müddət ərzində birbaşa rəqiblərlə işləməkdən çəkinməyi tələb edən qeyri-rəqabət müddəaları daxil ola bilər.

Son maaş çekinizi toplayın

tattywelshie / Getty Images

Son ödənişin şərtləri əyalətinizdən asılıdır. Bəzi dövlətlər işəgötürəndən son əmək haqqınızı növbəti planlaşdırılmış ödəniş tarixində ödəməsini tələb edir. Digərlərinin son ödəniş üçün xüsusi vaxt məhdudiyyətləri var. Çox hissəsi üçün, siz bu ödənişin adi maaş günündə gəlməsini gözləyə bilərsiniz; lakin komissiya və ya bonusların ödənilməsi üçün xüsusi şərtlər ola bilər. İşinizdən çıxdığınız zaman nə gözlədiyinizi öyrənmək üçün şirkətin maaş siyasətlərini nəzərdən keçirin.